ANTALYA – Konyaaltı Belediyesi’ni tartışmaların odağına yerleştiren personel krizi, takımlı personellerin bulunduğu bir listenin siyasi kulislerde sirkülasyona girmesiyle başladı. Belediye idaresi, listedeki çalışanlar ortasında takım alırken ‘sahte belge’ sunanlar olduğu gerekçesiyle Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi’ne (CİMER) yapılan bir şikayet üzerine soruşturma başlattı. Listede, her biri Belediye-İş Sendikası’na üye 63 takımlı çalışanın ismi var. Bunlardan 5’i, mahallî seçimlerden sonra iş akitleri feshedilmiş emekçiler. Geriye kalan 58 kişi ise cuma günü “Kod 25 unsur 2” yani “işverenin itimadını berbata kullanma” gerekçesiyle çıkarılacaklarına dair duyum aldıktan sonra dava açmak için hazırlıklara başladı.
‘KOD 25’E 2′ İLE İŞTEN ÇIKARILIRSAK…’
Belediyeye Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) yerine üniversite onaylı doküman sunulduğu ve ‘sahte evrak sunma’ cürmü işlendiğine dair argümanlara karşı evrak toparlayıp, savunma yazan belediye çalışanları, bu hafta belediye idaresi ile yapılacak görüşme trafiğine nazaran karar alacak. Listedeki isimler, ‘haklı sebeple fesih’ prosedürleri işletilip, ‘Kod 25 husus 2’ ile işten çıkarılırlarsa, bunun hem haksız bir uygulama olacağını hem de öteki bir işe girmelerinin önünde mahzur olacağını belirterek, bu durumda savcılığa başvuracaklarını söylüyor. Tartışma yaratan hususla ilgili gözler, belediyenin atacağı adımlara çevrildi.
Konyaaltı Belediye Başkanı Cem Kotan ‘KADRO DARALTMAKTAN ÖTEKİ DEVA YOK’
Konyaaltı Belediye Başkanı Cem Kotan, 31 Mart 2024’te yapılan mahallî seçimler öncesinde ve vazifeye geldikten sonraki birçok toplantıda, ‘belediyenin giderleri’, ve ‘kadrolu emekçi fazlası’ bahislerinden ‘çözülmesi gereken meseleler’ olarak kelam ediyor. Hükümetin son devirde kamu ödeneğinde önemli kısıntılar yaptığını tabir eden Kotan, belediyenin durumundan bahsettiği her mecrada, belediyenin 1800’ün üzerindeki işçi sayısının muhtaçlığın çok üzerinde olduğunu ve bunların bir kısmının seçimden kısa bir mühlet evvel takıma alındığını anlatarak, kemer sıkma siyasetleri kapsamında takımın daraltılacağını duyuruyor. Takıma alınan çalışanların büyük bir kısmının ‘Tarımsal Hizmetler’, ‘İklim Değişikliği’ üzere ünitelere alındığına dikkat çekerek, seçime 1,5 ay kala belediyenin ana faaliyet alanı olmayan ünitelerde kadrolaşmayı eleştiriyor.
Evvelki dönem Konyaaltı Belediye Başkanı Semih Esen ‘DÜRÜST VE AHLAK ASILLI SİYASET İZLEDİK’
Önceki lider Semih Esen ise kendi başkanlık periyodunu anlatırken, dürüst ve ahlak temelli siyaset yaptığını, belediyeye yapılan her başvuruyu hakkaniyetle değerlendirdiğini, personele, işçiye de bölge halkına da hakkını verdiğini vurguluyor. Vakit zaman anlaşılmasa da dürüst ve hak odaklı siyasetin uzun vadede kazanacağını belirtiyor.
CİMER’E OLAYDAN 1 YIL SONRA GİDEN ŞİKAYET
Tamamı Belediye-İş Sendikası üyesi olan takımlı çalışanlar, mevcut belediye idaresi ile kendilerini karşı karşıya getiren durumu şöyle anlatıyor:
“Biz takıma alındıktan bir yıl sonra nedense biri CİMER’e müracaat yapmış, takımlara itiraz etmiş. Devlette devamlılık temeldir. Belediye şu özelliklerde çalışana gereksinim var diye ilana çıkmış, biz uzmanlık dokümanı sunup müracaat yapmışız, eski lider da onay vermiş ve takıma alınmışız. Artık buna evrakta sahtecilik diyorlar. Olur mu?”
Belediye – İş Sendikası Konyaaltı Belediyesi İşyeri Temsilcisi Mehmet Akif Kıldan ‘ÜNİVERSİTE ONAYLI’ DOKÜMANLAR KABUL EDİLDİ
Belediye-İş’in Konyaaltı Belediyesi’nde vazifeli işyeri temsilcisi Mehmet Akif Kıldan, 2023 yılının sonunda başlayan takım sürecini şöyle anlattı:
“10-15 yıldır çalışan personeller bunlar. Belediye idaresinin savı bu çalışanların takım için müracaat yaparken sundukları evrakların düzmece olmasıydı. Biz bu evrakları üniversiteden aldık. O devirde belediyede takım ilanına MEB onayı koşuluyla çıkılmamış. Türkiye İş Kurumu İŞKUR’a sunulan bilgi yazısında MEB onayı kuralı var ya da yok diye bir şey yazmıyor. Belediye takımı için ilanlar açılıyor. Periyodun belediye idaresi, ‘Bu takımlarda çalışacakların evrakları MEB onaylı da olur, üniversite onaylı da olur’ diyor. İŞKUR ise birinci ilanı ‘MEB onaylı’ olarak çıkmış.”
İŞKUR BİRİNCİ YAYINLADIĞI İLANI DEĞİŞTİRMEDİ
Bu olaydan sonra dönemin belediye başkanı Semih Esen yönetimindeki Konyaaltı Belediyesi ve ilgili kurumlar ortasında karşılıklı yazışmalar yapılıyor. İlanın sahibi belediye, İŞKUR’un sayfasında yer alan ilanın ‘Başvuracak adayın MEB onaylı sertifika sahibi olması’ şartını içeren kısmının ‘sehven yazıldığını’ belirterek düzeltilmesini istiyor. İŞKUR ise yanıt yazısında açılmış ilanın düzeltilemeyeceğini, lakin prosedürlerin belediyenin belirlediği kriterlere uygun yürütülebileceğini belirtiyor.
‘BİZ TAKIM İLANINA NAZARAN MÜRACAAT YAPTIK’
Kıldan, kurumlar ortasındaki bu yazışmalardan sonraki devri ise şu sözlerle özetliyor: “Aralık 2023’te üniversiteden aldığımız sertifikaları sunarak takım için müracaat yapıyoruz. Sonucunda biz takım için gerekli dokümanları uygun biçimde sunuyoruz, takımlı personel oluyoruz. Bütün bu dokümanlar mevcut. Mahallî seçimden sonra Semih Esen başkanlık vazifesinden gidiyor, Cem Kotan geliyor, ‘Bu takımların tamamını iptal edeceğim’ diyor. Lakin biz o periyotta gerekenlere nazaran hareket ettik, sunulan şartlara nazaran müracaat yaptık. Ortada bir kusur varsa bu kusur çalışanlara ilişkin değil. Biz elimizdeki dokümanlarla hakkımızı arayacağız ancak kamu ziyanı oluşacak. Bunu istemiyoruz.”
‘KADRO ALINSIN, İŞTEN ÇIKARMA NEDEN?’
Listede isimleri yer alan belediye çalışanları da yeni idarenin izlemekte olduğu işgücü siyasetinden şikayetçi. İsimlerinin gizli kalmasını isteyen çalışanlar, haksız bir muameleye maruz kaldıklarından yakınarak, şunları söylüyor:
“Diyelim ki bize takım verilmesi yasal değildi. O vakit inceleme yapılır, mevzuatla dokümanlar karşılaştırılır, yeni bir kararla takımlar iptal edilir. Seçimden evvel son devir takım alanlar düz personel olarak vazifeye devam ederler. Lakin çalışanları, ‘Kaleiçi’nde gezer üzere belediyeye gelenler’ diye yaftalamak, ‘sahte evrak düzenlemek’ üzere suçlamalarla işten çıkarmak hakikat olur mu?”
MOBBING TEZLERİ VAR, ÖDEMELER AKSIYOR
Konyaaltı Belediyesi çalışanlarına nazaran sorun, yalnızca son periyot verilmiş takımlarla sonlu da değil. Yıllardır belediye bünyesinde farklı ünitelerde misyon yapan belediye çalışanları ortasında iş kaybetme telaşı sıkça gündeme gelirken, son 2 aydır maaş ödemelerinin, 6 aydır da toplumsal istikrar ödeneğinin aksamasından şikayet ediliyor, mobbing savları konuşuluyor, vazife yeri değişikliği isteyen çalışan sayısı her geçen gün artıyor. Belediyenin taşeron çalışanları, 8 aydır her gün işten çıkartılabilecekleri korkusuyla uyku uyuyamadıklarını, takım alanlar da ‘evrakta sahtecilik’ ile suçlandıklarını belirterek, iş teminatı istiyor.